[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Header“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_direction=“90deg“ background_color_gradient_stops=“#292929 25%|rgba(0,0,0,0) 100%“ background_color_gradient_overlays_image=“on“ background_color_gradient_start=“#292929″ background_color_gradient_start_position=“25%“ background_color_gradient_end=“rgba(0,0,0,0)“ background_image=“https:\/\/roos-consult.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/roos-consult-diagnostik-manufaktur-teaser-1024×269-1.jpg“ custom_padding=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/roos-consult.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo_roos_white.png“ title_text=“logo_roos_white“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||79px|||“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“53fac924-1644-4f70-a8a0-435df3cf1c52″ header_font=“ABeeZee|600|||||||“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_font_size=“65px“ header_line_height=“1.1em“ width=“38%“ width_tablet=“55%“ width_phone=“49%“ width_last_edited=“on|tablet“ max_width=“670px“ custom_margin=“|-320px||||“ custom_padding=“|0px||||“ header_font_size_tablet=“50px“ header_font_size_phone=“24px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Services“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ background_color=“#272e2e“ custom_padding=“35px||28px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ header_2_font=“ABeeZee||||||||“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_2_font_size=“30px“ custom_margin=“||16px|||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_font_size=“22px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Bewertung von Personen<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_font_size=“18px“ custom_margin=“-23px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n St\u00e4rken. Schw\u00e4chen. Potenziale.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“32px|||||“ custom_padding=“5px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Die qualitative \u00dcberlegenheit eines mit Sorgfalt handgefertigten Produkts erkennt man im Vergleich zur schnell gefertigten Massenware oft erst nach einem bestimmten Zeitraum. So ist es auch bei uns: Unsere diagnostischen Verfahren und Instrumente st\u00fctzen sich immer auf die jeweils wirksamsten wissenschaftlichen Erkenntnisse. Manchen Trends zur Verortung immer wieder neu definierter vermeintlicher Erfolgsfaktoren folgen wir hierbei bewusst nicht. In diesem Sinn vergleichen wir uns eher mit einer Manufaktur als mit einer Fabrik.<\/p>\n Wir legen auf die Qualit\u00e4t unserer Leistungen ein besonderes Augenmerk und konzentrieren uns auf fundierte, empirisch validierte Erkenntnisse seri\u00f6s operierender Eignungsdiagnostik. Das kumulierte Wissen um grundlegende, d.h. zeitlich und situations\u00fcbergreifend stabile Pr\u00e4diktoren beruflicher Eignung, bietet uns hinreichend viele M\u00f6glichkeiten zur Ableitung von Aussagen mit nachgewiesen hoher Vorhersagekraft.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_accordion _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ toggle_text_color=“#FFFFFF“ toggle_font=“ABeeZee|700|||||||“ toggle_font_size=“14px“ closed_toggle_font=“ABeeZee||||||||“ body_font=“ABeeZee||||||||“ background_color=“RGBA(255,255,255,0)“ global_colors_info=“{}“][et_pb_accordion_item title=“Leistungen:“ open=“on“ open_toggle_text_color=“#272e2e“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Assessment-Center“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Von uns konzipierte Assessment-Center leiten sich in Dauer, Art und Umfang von den jeweiligen Anforderungen und der gew\u00fcnschten Tiefe der eignungsdiagnostischen Begutachtung ab. Daher entwickeln wir jedes Assessment-Center nach einer ausf\u00fchrlichen Abstimmung \u00fcber die Bedarfe vor Ort sehr spezifisch und f\u00fcr jeden Kunden individuell. Im Assessment-Center gehen wir m\u00f6glichst multimethodal vor, um die Validit\u00e4t der Gesamteinsch\u00e4tzung insgesamt zu erh\u00f6hen. Als Beurteilungskriterien schlagen wir sowohl quantitative wie auch qualitative Merkmale vor. Letztere sind zwar schwerer zu erfassen, bilden aber oftmals die eigentliche Grundlage f\u00fcr den beruflichen Erfolg \u2013 denn Eignung ist nicht gleich Passung.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Development-Center“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Development-Center folgen in Art, Aufbau und Inhalt zumeist dem klassischen Assessment-Center. Im Zentrum der Beobachtung steht aber keine konkrete Entscheidung f\u00fcr eine Stellenbesetzung. Vielmehr sollen individuelle St\u00e4rken und Entwicklungsfelder einer Person eingesch\u00e4tzt werden. Development-Center k\u00f6nnen dabei bislang unbekannte Talente und Potenziale entdecken helfen oder im Zuge konkreter Entwicklungsprogramme auf k\u00fcnftige Funktionen vorbereiten. Oft sind Development-Center integraler Bestandteil des innerbetrieblichen Talent-Managements oder Baustein in standardisierten Entwicklungsprogrammen. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Einzel-Assessment“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Im Unterschied zu Assessment-Centern, die sich an Gruppen wenden, richtet sich ein Einzel-Assessment (auch Management-Appraisal genannt) an eine Person. In einem zumeist eint\u00e4gigen Workshop wird diese auf ihre grundlegende Eignung f\u00fcr eine bestimmte Position oder das \u00fcber die derzeitige Funktion hinausgehende weitere Potenzial untersucht. Mittels diverser eignungsdiagnostischer Verfahren (Multimodalit\u00e4t) erstellen wir basierend auf den individuellen Vorabsprachen mit unseren Auftraggebern ein pers\u00f6nliches St\u00e4rken-Schw\u00e4chen-Profil.\u00a0Ein Einzel-Assessment kann an jedem beliebigen Ort, zeitlich sehr flexibel und in der Regel ohne Beteiligung zus\u00e4tzlicher externer Beobachter stattfinden.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Management-Audit“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Im Zuge eines Management-Audits sch\u00e4tzen wir die vorhandenen Potenziale eines zu begutachtenden Personenkreises ein, um Schl\u00fcsselpositionen m\u00f6glichst optimal besetzen und\/oder individuelle, anforderungsbezogene Entwicklungsschritte initiieren zu k\u00f6nnen.\u00a0Dazu diskutieren wir im Vorfeld mit unseren Kunden die im Zuge des Audits als wichtig erachteten Kriterien sowie die verschiedenen M\u00f6glichkeiten multimethodaler und auch multiperspektivischer Datengewinnung. Dar\u00fcber hinaus definieren wir gemeinsam die Art, den Umfang und die Tiefe der diagnostischen Begutachtung, um neben der angestrebten Qualit\u00e4t des Vorgehens zugleich eine m\u00f6glichst hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten zu erzielen.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“360-Grad-Feedback“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Mit 360-Grad-Feedbacks kann man verschiedene Kompetenzen von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften aus unterschiedlichen Perspektiven wie zum Beispiel aus Sicht der Mitarbeiter, der Vorgesetzten, der Kollegen, von Teammitgliedern, Kunden oder anderen Personengruppen einsch\u00e4tzen.\u00a0Der anschlie\u00dfende Vergleich zwischen Selbst- und Fremdbild erm\u00f6glicht die Ableitung wichtiger Impulse f\u00fcr die Selbstreflexion sowie die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Unsere Verfahren bilden in diesem Zusammenhang wichtige generische und zugleich erfolgsrelevante Kompetenzen ab. Sie k\u00f6nnen projektbezogen durch jeweils spezifische Inhalte erg\u00e4nzt werden, die wir zuvor mit unseren Kunden diskutieren und festlegen.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Lernpotenzial-AC“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Neben den weitgehend klassischen Ans\u00e4tzen vertreten wir auch innovative Konzepte, wie z.B. das Lernpotenzial-Assessment-Center: Hier steht einzig das Merkmal \u201eLernpotential\u201c im Fokus, d.h. der Wille und das Verm\u00f6gen, sich m\u00f6glichst schnell an Neues anzupassen. Niemand wird absehen k\u00f6nnen, welche Anforderungen in 10 oder 20 Jahren f\u00fcr eine bestimmte Stelle wichtig sein werden. Ein Kriterium ist aber schon heute klar: Wer \u00fcber das gr\u00f6\u00dfere Lernpotenzial verf\u00fcgt, wird dann erfolgreicher sein als andere.\u00a0Hierauf basiert der gesamte Ansatz dieses Verfahrens, der keine konkreten Anforderungsmerkmale einzusch\u00e4tzen versucht, sondern sich einzig der individuellen Lernf\u00e4higkeit und -willigkeit einer Person widmet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Remote-AC“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Neben Pr\u00e4senzveranstaltungen, an denen sich Kandidatinnen und Kandidaten einem Team von Beobachtenden vor Ort stellen, bieten wir auch Remote-ACs an, die komplett per Video-Konferenz abgewickelt werden. Das AC besteht dabei nicht nur alleine aus einem explorativen Gespr\u00e4ch, sondern wird vielmehr angereichert durch spontane, situative \u00dcbungen oder auch Pr\u00e4sentationen, die im Vorfeld angefertigt werden sollten. Am Ende findet eine Abschluss-Besprechung zwischen allen Beteiligten statt, die letztlich die Basis f\u00fcr eine Entscheidung bietet. Gerade in den letzten Monaten ist die Akzeptanz eines solchen Vorgehens bei allen Beteiligten (Beobachtende, Kandidatinnen und Kandidaten, Betriebsr\u00e4te) deutlich gestiegen.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Testverfahren“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Tests sind die messtechnisch am strengsten konstruierten diagnostischen Verfahren. Es gibt eine Vielzahl valide konstruierter Tests f\u00fcr den personalwirtschaftlichen Bereich, die durch eine nachgewiesen hohe Prognoseg\u00fcte beeindrucken. Unabh\u00e4ngig davon variiert die Akzeptanz von Testverfahren aus verschiedenen Gr\u00fcnden erheblich.\u00a0Wir verf\u00fcgen \u00fcber ein sehr breites wie auch tiefes Wissen in diesem Bereich und empfehlen je nach Einsatzzweck verschiedene Tests \u2013 entweder als Einzelverfahren oder zur Erg\u00e4nzung anderer Instrumente, die sich vor Ort bereits bew\u00e4hrt haben, bestimmte Facetten jedoch nicht ausreichend abbilden konnten.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Testentwicklung“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Die von uns entwickelten Testverfahren folgen dem Anspruch, dass sie in der Praxis unter Einhaltung der klassischen G\u00fctekriterien schnell und einfach zu bearbeiten sind sowie vom gew\u00e4hlten Frage- und Antwort-Format her nicht durchschaubar und damit schwer zu verf\u00e4lschen sind.\u00a0Dar\u00fcber hinaus haben wir uns im Verlauf der letzten Jahre die besondere Kompetenz erarbeitet, auch solche Kriterien messtechnisch solide abzubilden, die zuvor als schwer einsch\u00e4tzbar galten. So war es uns m\u00f6glich, diverse firmenspezifische Tests zu konzipieren, deren Normen eigens auf interne Anforderungen hin kalibriert worden sind.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Exploratives Interview“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n Das Interview ist die am h\u00e4ufigsten eingesetzte Methode zum Kennenlernen von Personen, die sich f\u00fcr eine angebotene Stelle beworben haben. Manche Personalentscheider explorieren hierbei sehr professionell fachliche Qualifikationen sowie wichtige formale Kriterien, wollen das so kumulierte Wissen jedoch durch erg\u00e4nzende Informationen zur Eignung einer Kandidatin oder eines Kandidaten anreichern. Unsere Interviews geben Auskunft \u00fcber relevante Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale sowie motivationale Faktoren einer Person und erlauben so eine Einsch\u00e4tzung des k\u00fcnftigen beruflichen Erfolges \u00fcber die reine Formalqualifikation hinaus.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Footer“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ background_color=“#848484″ custom_margin=“-1px|||||“ custom_padding=“17px||3px|||“ saved_tabs=“all“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ header_2_font=“ABeeZee||||||||“ header_2_text_color=“#272e2e“ header_2_font_size=“30px“ custom_margin=“|-18px|-11px|||“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#272e2e“ divider_position=“center“ divider_weight=“4px“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ width=“34%“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#272e2e“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“-2px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Schiphorst<\/strong><\/p>\n Roos Consult GmbH & Co. KG<\/p>\n Steinhorster Weg 1b<\/p>\n 23847 Schiphorst<\/p>\n +49 (0)4536 \/ 80 97 – 87<\/p>\n info@roos-consult.de<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#272e2e“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Hamburg<\/strong><\/p>\n Roos Consult GmbH & Co. KG<\/p>\n Colonnaden 5<\/p>\n 20354 Hamburg<\/p>\n +49 (0)40 \/ 333 13 – 234<\/p>\n info@roos-consult.de<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#272e2e“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Sandesneben (nur Konferenz)<\/strong><\/p>\n Roos Consult GmbH & Co. KG<\/p>\n Hauptstrasse 69<\/p>\n 23898 Sandesneben<\/p>\n +49 (0)4536 \/ 999 01 – 98<\/p>\n info@roos-consult.de<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Footer“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ background_color=“#272e2e“ custom_margin=“-1px|||||“ custom_padding=“17px||3px|||“ saved_tabs=“all“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_image src=“https:\/\/roos-consult.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo_roos_white.png“ title_text=“logo_roos_white“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ custom_margin=“2px|||||“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“16px||1px|||“ custom_padding=“||15px|||“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjM4NyJ9fQ==@“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]<\/p>\n FAQ<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“-1px||8px|||“ custom_padding=“||15px|||“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjQ4NyJ9fQ==@“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]<\/p>\n Mitgliedschaften<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“-7px||8px|||“ custom_padding=“||15px|||“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjQ5NyJ9fQ==@“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]<\/p>\n Datenschutz<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“-9px||8px|||“ custom_padding=“||15px|||“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjUxNCJ9fQ==@“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]<\/p>\n Impressum<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diagnostik-ManufakturDiagnostik-ManufakturBewertung von PersonenSt\u00e4rken. 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