[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Header“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_direction=“90deg“ background_color_gradient_stops=“#292929 25%|rgba(0,0,0,0) 100%“ background_color_gradient_overlays_image=“on“ background_color_gradient_start=“#292929″ background_color_gradient_start_position=“25%“ background_color_gradient_end=“rgba(0,0,0,0)“ background_image=“https:\/\/roos-consult.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/roos-consult-evaluation-und-beratung-teaser-1024×269-1.jpg“ custom_padding=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/roos-consult.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo_roos_white.png“ title_text=“logo_roos_white“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||79px|||“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“53fac924-1644-4f70-a8a0-435df3cf1c52″ header_font=“ABeeZee|600|||||||“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_font_size=“65px“ header_line_height=“1.1em“ width=“40%“ width_tablet=“55%“ width_phone=“49%“ width_last_edited=“on|tablet“ max_width=“670px“ header_font_size_tablet=“50px“ header_font_size_phone=“24px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Services“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ background_color=“#272e2e“ custom_padding=“35px||28px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ header_2_font=“ABeeZee||||||||“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_2_font_size=“30px“ custom_margin=“||16px|||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_font_size=“22px“ custom_margin=“|-20px||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Bewertung von Methoden\/Prozessen<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_font_size=“18px“ custom_margin=“-23px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Evaluation als Basis zur Optimierung<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“32px|||||“ custom_padding=“5px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n F\u00fcr uns ergibt sich eine gute Beratung aus einer gesunden Mischung von Methodenkompetenz, Fachwissen, Erfahrung und operativer Umsetzungsst\u00e4rke.<\/p>\n Wir begreifen dabei eine sachgerechte Evaluation stets als Grundlage unserer Arbeit: Wir wollen erst verstehen, bevor wir L\u00f6sungen entwickeln. Erst dann lassen sich unsere Erfahrungen aus der Beratung und unser Wissen um aktuelle Forschungsergebnisse zu wertvollen Impulsen kombinieren.<\/p>\n Gerne stellen wir uns dabei komplexen Aufgaben, denn die meisten Problemstellungen sind vernetzt und lassen sich nicht durch einfache L\u00f6sungen \u201cvon der Stange\u201d bew\u00e4ltigen. Zumindest dann nicht, wenn der Erfolg auch langfristig anhalten soll.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_accordion _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ toggle_text_color=“#FFFFFF“ toggle_font=“ABeeZee|700|||||||“ closed_toggle_font=“ABeeZee||||||||“ body_font=“ABeeZee||||||||“ background_color=“RGBA(255,255,255,0)“ global_colors_info=“{}“][et_pb_accordion_item title=“Leistungen:“ open=“on“ open_toggle_text_color=“#272e2e“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“][\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Anforderungsprofile“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir unternehmens- und aufgabenspezifische Anforderungsprofile, die nicht nur verst\u00e4ndlich formuliert, sondern auch messtechnisch solide verankert sind. Hierbei st\u00fctzen wir uns zum einen auf ein breites Erfahrungswissen und bedienen uns zugleich anerkannter Modelle aus der Wissenschaft.\u00a0Ausgangspunkte f\u00fcr die Formulierung solcher Anforderungsprofile sind neben bestehenden Kompetenzmodellen auch grundlegende berufsrelevante Eignungskriterien, die sich auf Grundlage empirischer Forschung f\u00fcr spezifische T\u00e4tigkeiten als Erfolgsfaktoren ergeben haben.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Kompetenzmodelle“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n F\u00fcr das Anwerben, die Auswahl, die Entwicklung, die Karriereberatung und -planung sowie f\u00fcr die Leistungsbeurteilung bilden Kompetenzmodelle eine zweckm\u00e4\u00dfige Basis.<\/span> [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Vorauswahl-Systeme“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Bei der Kombination geeigneter Vorauswahlinstrumente zu Vorauswahlsystemen orientieren wir uns an den individuellen Bed\u00fcrfnissen des Kunden. Wir entwickeln im partnerschaftlichen Dialog ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen unter Beachtung m\u00f6glichst aller f\u00fcr die Auswahl relevanter Faktoren.\u00a0Die Ergebnisse spiegeln wir dabei sowohl an den vom Kunden formulierten Anforderungen als auch an individuell erhobenen Normierungsdaten oder an empirischen Befunden, die auf unserer langj\u00e4hrigen Erfahrung in Forschung und Praxis basieren.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Prozess-Beratung“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Durch unsere langj\u00e4hrige Erfahrung im Bereich des Personalmanagements (und dar\u00fcber hinaus) sowie auf Basis unseres kumulierten Wissens um verschiedene Organisationen und deren Erfolgstreiber stehen wir gerne beratend zur Seite, wenn innerbetriebliche Abl\u00e4ufe optimiert bzw. modernisiert werden sollen.\u00a0Oft hilft die Sicht von ausserhalb, Faktoren zu identifizieren, die massgeblich zum Erfolg beitragen, jedoch optimiert werden k\u00f6nnten. Jeder Fall ist dabei anders und stellt alle Beteiligten vor neue Fragestellungen. Wir sind Spezialisten im schnellen Erfassen komplexer Fragestellungen und im Aufzeigen konkreter L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten. Wir erstellen dabei nicht nur individuell wirksame Konzepte, sondern setzen diese auf Wunsch auch vor Ort operativ um.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“HR-Solutions“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Das Personal ist bekanntlich Motor und Kapital jedes Unternehmens. Umso wichtiger ist es, durch Produktivit\u00e4ts- und Performancesteigerung im HR-Umfeld die Profitabilit\u00e4t der gesamten Organisation zu steigern und den Begriff \u201cHR-Business-Partnership\u201d dadurch lebendig werden zu lassen.\u00a0Fundierte Erfahrung im Bereich Human Resources macht es uns im Zusammenspiel mit der Anwendung moderner Personal-Instrumente m\u00f6glich, auf die unterschiedlichen Anforderungen der Organisation einzugehen. Auf Basis unserer methodischen Kompetenz und unseres kumulierten Fachwissens beraten wir unsere Kunden bei der Einf\u00fchrung individueller, nachhaltiger und zugleich praxisorientierter L\u00f6sungen im HR-Bereich.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Talent-Management“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Nicht nur in Zeiten von Personalknappheit ist das fr\u00fchzeitige Erkennen vorhandener Talente innerhalb der bestehenden Belegschaft viel wert. Die professionelle Exploration dieses Wissens wird in der betrieblichen Praxis aber oft nur halb strukturiert umgesetzt oder vergessen. Manche Begabungen und F\u00e4higkeiten von Menschen sind nicht augenf\u00e4llig und erschlie\u00dfen sich nicht immer vollst\u00e4ndig durch zuf\u00e4llige Beobachtungen im Alltag.\u00a0Wir beraten unsere Kunden, wie bestehende Talente im Unternehmen erkannt werden k\u00f6nnen und legen damit die Basis f\u00fcr eine strukturierte und auf validen Befunden aufbauende Personalentwicklungsplanung.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Diagnostik-Workshops“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Wie f\u00fcr jede Profession gelten auch f\u00fcr eignungsdiagnostische Beurteilungen allgemein g\u00fcltige Standards, die seri\u00f6s operierende Dienstleister schon immer erf\u00fcllen.\u00a0Diese Standards sind in den seit Jahren verbindlichen Vorgaben der DIN 33430 bzw. der ISO 10667-1 und ISO 10667-2 abgebildet. Sie basieren auf kumulierten Methodenwissen, aus dem sich ein Kanon an Handlungsempfehlungen f\u00fcr das Vorgehen bei berufsbezogener Eignungsbeurteilungen ergibt.\u00a0Abgestimmt auf konkrete, operative Anforderungen vermitteln wir unseren Kunden dieses Wissen zur Optimierung der G\u00fcte eigener Personalentscheidungen,\u00a0setzen dar\u00fcber hinaus auf Wunsch aber auch individuelle Schwerpunkte.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Interview-Trainings“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Das Explorative Interview ist st\u00e4rker qualitativ als quantitativ orientiert. Es lebt vom individuellen Verstehen der interviewten Person und legt weniger Wert auf eine skalenbasierte Bearbeitung standardisierter Fragen-Kataloge. Das Konzept basiert auf wichtigen Erkenntnissen der arbeitspsychologischen Forschung und anerkannten Techniken erfolgreicher Gespr\u00e4chsf\u00fchrung. Die Methode ist einfach, schnell einzu\u00fcben und unmittelbar nach dem Training anwendbar. Sie kann die Treffsicherheit bei der Auswahl von Bewerbern erheblich erh\u00f6hen.\u00a0Das Training richtet sich an Personalverantwortliche aller Hierarchiestufen.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Explorations-Trainings“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Gerade bei informellen Gespr\u00e4chen k\u00f6nnen Personalverantwortliche in kurzer Zeit pers\u00f6nliche Motive, W\u00fcnsche, Talente und St\u00e4rken anderer erfassen. Der Fokus des Trainings richtet sich erstens auf die Art einer solchen Gespr\u00e4chsf\u00fchrung, zweitens darauf, an den richtigen Stellen nachzufragen und dabei die diagnostisch relevanten \u00c4u\u00dferungen und nicht nur vermeintlich \u201eSpannendes\u201c zu vertiefen. Drittens sollen die explorierten Inhalte den als relevant erachteten Kriterien zugeordnet werden k\u00f6nnen, ohne dass ein standardisierter Fragen-Katalog bearbeitet werden muss.<\/span> [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Show-Off-Detection“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ body_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#848484″ background_enable_color=“on“ global_colors_info=“{}“ toggle_font_size=“14px“ open=“off“]<\/p>\n Methoden professioneller Diagnostik erm\u00f6glichen es, sich nicht von anderen blenden zu lassen. Show-Off-Typen nutzen gerne wiederkehrende Muster in ihrer Kommunikation sowie bei der Darstellung pers\u00f6nliche Erfahrungen, \u00dcberzeugungen und Erfolge. Selbstvermarktung bedient sich meist \u00fcblicher Management-Floskeln, so dass durch eine sachgerechte explorative Evaluation der operative Gehalt des Gesagten aufgedeckt und objektiv eingeordnet werden kann.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Footer“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ background_color=“#848484″ custom_margin=“-1px|||||“ custom_padding=“17px||3px|||“ saved_tabs=“all“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ header_2_font=“ABeeZee||||||||“ header_2_text_color=“#272e2e“ header_2_font_size=“30px“ custom_margin=“|-18px|-11px|||“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#272e2e“ divider_position=“center“ divider_weight=“4px“ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ width=“34%“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#272e2e“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“-2px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Schiphorst<\/strong><\/p>\n Roos Consult GmbH & Co. KG<\/p>\n Steinhorster Weg 1b<\/p>\n 23847 Schiphorst<\/p>\n +49 (0)4536 \/ 80 97 – 87<\/p>\n info@roos-consult.de<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#272e2e“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Hamburg<\/strong><\/p>\n Roos Consult GmbH & Co. KG<\/p>\n Colonnaden 5<\/p>\n 20354 Hamburg<\/p>\n +49 (0)40 \/ 333 13 – 234<\/p>\n info@roos-consult.de<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#272e2e“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Sandesneben (nur Konferenz)<\/strong><\/p>\n Roos Consult GmbH & Co. KG<\/p>\n Hauptstrasse 69<\/p>\n 23898 Sandesneben<\/p>\n +49 (0)4536 \/ 999 01 – 98<\/p>\n info@roos-consult.de<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Footer“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ background_color=“#272e2e“ custom_margin=“-1px|||||“ custom_padding=“17px||3px|||“ saved_tabs=“all“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_image src=“https:\/\/roos-consult.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo_roos_white.png“ title_text=“logo_roos_white“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ custom_margin=“2px|||||“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“16px||1px|||“ custom_padding=“||15px|||“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjM4NyJ9fQ==@“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]<\/p>\n FAQ<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“-1px||8px|||“ custom_padding=“||15px|||“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjQ4NyJ9fQ==@“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]<\/p>\n Mitgliedschaften<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“-7px||8px|||“ custom_padding=“||15px|||“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjQ5NyJ9fQ==@“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]<\/p>\n Datenschutz<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_font=“ABeeZee||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_line_height=“1em“ custom_margin=“-9px||8px|||“ custom_padding=“||15px|||“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjUxNCJ9fQ==@“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]<\/p>\n Impressum<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Evaluation & BeratungEvaluation & BeratungBewertung von Methoden\/ProzessenEvaluation als Basis zur OptimierungF\u00fcr uns ergibt sich eine gute Beratung aus einer gesunden Mischung von Methodenkompetenz, Fachwissen, Erfahrung und operativer Umsetzungsst\u00e4rke. Wir begreifen dabei eine sachgerechte Evaluation stets als Grundlage unserer Arbeit: Wir wollen erst verstehen, bevor wir L\u00f6sungen entwickeln. Erst dann lassen sich unsere Erfahrungen aus der […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-226","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roos-consult.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roos-consult.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/roos-consult.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roos-consult.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roos-consult.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=226"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/roos-consult.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":561,"href":"https:\/\/roos-consult.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/226\/revisions\/561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roos-consult.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Gemeinsam mit unseren Kunden erstellen wir solche Kompetenzmodelle, die einerseits die von der Unternehmensf\u00fchrung formulierten Grunds\u00e4tze der Personalstrategie abbilden, andererseits eine sachgerechte \u00dcberf\u00fchrung der beschriebenen Kompetenzen in konkrete Anforderungsprofile zulassen.\u00a0Wir bevorzugen dabei Ans\u00e4tze, die sich nicht nur starr daran orientieren, ob eine Kompetenz erf\u00fcllt wird oder nicht. Vielmehr sollte im Vordergrund stehen, wie die individuelle Auspr\u00e4gung einer Kompetenz inhaltlich zu bewerten ist.<\/span><\/p>\n
Das Training richtet sich zumeist an F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den operativen Alltag als Raum f\u00fcr Explorationsgespr\u00e4che nutzen und ihre pers\u00f6nliche Einsch\u00e4tzung zu Talenten und m\u00f6glichen Karrierewegen an sie berichtender Personen sch\u00e4rfen m\u00f6chten.<\/span><\/p>\nKontakt<\/strong><\/h2>\n